O Pré-Coppead é seguramente um dos programas recentes de maior impacto estudantil no país. Fundado em 2023 por ex-alunos do COPPEAD, um dos cem maiores cursos de administração do mundo e avaliado com nota máxima na área pelo Capes, prepara justamente estudantes para o mestrado na citada escola de negócios e gestão sediada na Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ).
Não somente por este atributo, o programa se volta a um compromisso mais específico: a garantia e o incentivo a maior participação de profissionais negros na área administrativa. O ingresso na preparação a incursão no mestrado é acompanhado de uma série de fases e inclui bolsas específicas não apenas para afrodescendentes, mas também para estudantes de baixa renda, pessoas com deficiência (PCDs), partes do grupo LGBTQIA+ e moradores de comunidades.
A Rede Jornalistas Pretos em parceria com a iniciativa também oferece vagas para testes de entrada em todo o curso de acompanhamento, formativo da turma de pós-graduação de 2026. Apesar do pouco tempo — o programa surgiu em 2023 —, o Pré-Coppead já galga história no curso de administração dentro do país.
Em entrevista exclusiva à Rede Jornalistas Pretos, dois integrantes do Pré-Coppead, Felipe Conceição e Pedro Schittini, responsáveis por ações na área de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) e de parcerias institucionais e o financeiro, respectivamente, são categóricos na lembrança de objetivos e fazem análise geral do que a iniciativa conquistou e vem obtendo.
A criação e o combo a iniciativa surgiu e vive: do início ao hoje
Foto da equipe atuante no COPPEAD junto a alunos. Divulgação.
Observando o cenário de desigualdade em lideranças e os desafios que justificam a criação, existência e difusão do trabalho do Pré-Coppead de tornar a inclusão parte de empresas, os dois ressaltam o quanto profissionais que dariam ótimos líderes acabam “soterrados” em um sistema estrutural que não lhes dá chance. Pela condição social, racial, entre outros fatores.
“Sem oportunidades adequadas, muitos profissionais altamente talentosos enfrentam dificuldades para acessar a educação executiva e alcançar posições de liderança. Como consequência, a academia e as organizações perdem a chance de incorporar perspectivas diversas e inovadoras, fundamentais para enfrentar desafios complexos.”
Além de frisarem a importância dessa luz ser dada a tais profissionais e perspectivas com intensidade e eficiência. “O Pré-COPPEAD nasceu para mitigar essas desigualdades, criando um ambiente acessível e acolhedor, onde talentos de diferentes origens podem se preparar, desenvolver suas habilidades e fortalecer sua confiança para conquistar espaços estratégicos no mundo dos negócios.”
Funcionamento e atividades
Em seguida, observando dados próprios e obstáculos que o Pré-Coppead visa extinguir, a dupla revela como o programa analisou e observa dados gerais da população e baseia políticas não apenas voltadas a acessibilidade, mas também de um suporte que outras iniciativas de outras áreas não dão com tanta sensibilidade e possibilidade de adaptação por parte dos alunos. Eles ressaltam:
“Apenas 5% dos brasileiros possuem algum conhecimento em inglês e menos de 1% é fluente no idioma. Esse fator restringe o acesso de muitos profissionais a escolas de negócios de excelência, como o COPPEAD. O caminho até uma escola de negócios e posições de liderança não é linear. Enquanto alguns grupos possuem familiaridade com esse universo e recursos para se preparar, muitos profissionais sequer conhecem essas oportunidades ou não contam com suporte para seguir em frente. Esse ciclo de exclusão afeta, sobretudo, grupos historicamente sub-representados.
Nosso objetivo é romper essa barreira, oferecendo materiais de estudo, tutoria, bolsas para testes padronizados, formação em soft skills, mentoria e acesso a uma rede de acadêmicos e líderes de gestão e negócios.”
Reunião online incluindo alunos da iniciativa virtualmente. Foto: Reprodução / Redes Sociais.
Em seguida, Pedro e Felipe entram em detalhes a respeito da cronologia e funcionamento do programa. Ao dissertarem como no dia a dia do programa a democratização ao acesso se faz necessário aos candidatos através dos encontros quinzenais de suporte e acompanhamento, a dupla celebra a eficiência do Pré-Coppead em cuidar da melhor forma no acesso e distribuição de conteúdos através das plataformas online, norteadoras da iniciativa e conexão aos alunos.
“O acesso à educação de qualidade não pode ser um privilégio restrito a poucos. Por isso, as parcerias que construímos são fundamentais para viabilizar nossa missão. O Pré-COPPEAD não possui fins lucrativos e se mantém graças ao trabalho voluntário de conselheiros, coordenadores, mentores e profissionais que compartilham nosso compromisso com a diversidade.
Além disso, as colaborações com plataformas de estudo garantem que os candidatos tenham acesso a materiais de alto nível, sem os custos normalmente associados à preparação para programas de excelência. Isso faz uma diferença enorme para quem, de outra forma, teria pouco ou nenhum contato com esse tipo de conteúdo. Os encontros quinzenais são outro pilar essencial do programa. Neles, os participantes recebem suporte não só em relação ao conteúdo técnico exigido nos exames, mas também em aspectos que fortalecem sua jornada como futuros líderes. Trabalhamos temas como reforço em matemática e inglês, planejamento de estudos e desenvolvimento de habilidades interpessoais.“
Sobre o compromisso com a diversidade e inclusão, ambos frisam que isso não pode e não se restringe a quem deve fazer parte do curso, mas na construção do ambiente estudantil em si. “Mais do que preparar para provas, buscamos construir confiança e proporcionar um ambiente onde cada participante se sinta capacitado para ocupar espaços que historicamente lhe foram negados.”.
Momentos marcantes: o que tornam o Pré-Coppead ser o que é
Ao refletirem um momento importante da trajetória, Pedro e Felipe falam do recebimento do selo da honraria Empreendimento Sustentável do Shell Iniciativa Jovem, além do reconhecimento da própria escola de administração. “Nosso crescimento foi reconhecido publicamente pelo COPPEAD, que nos concedeu uma homenagem especial durante a cerimônia de formatura de 2024. Além disso, tivemos a honra de receber o Selo de Empreendimento Sustentável do Shell Iniciativa Jovem, o que reafirma nosso compromisso com a inclusão e a transformação social.”
Foto de uma das aulas no espaço da Coppead, que o Pré-Coppead atua no ingresso de alunos.
Mesmo com os bons frutos, ambos não negam os desafios enfrentados e que ainda estão por vir. “Um dos primeiros obstáculos foi tornar a iniciativa conhecida e demonstrar seu valor para potenciais candidatos, voluntários e apoiadores. Outro desafio significativo (e contínuo) é garantir estrutura e recursos para manter o projeto sustentável. Além disso, tivemos que nos adaptar rapidamente a um ambiente em constante mudança, seja nas políticas de diversidade ou nos desafios enfrentados pelos candidatos.”
Legado e caminhos para o futuro
Ao refletir legado e o futuro que iniciativas como o Pré-Coppead trazem socialmente e para a administração, os dois são bastante certos de que a construção do impacto que o programa traz vai se construindo no dia a dia. E que a despeito da condição cotidiana estar presente, o objetivo tem de ser grande. “Queremos transformar a forma como se pensa acesso à educação executiva no Brasil, garantindo que talentos de diferentes origens possam não apenas entrar, mas prosperar em ambientes como o COPPEAD e outras escolas de excelência. Nosso papel hoje é facilitar esse acesso por meio de suporte acadêmico, tutoria, desenvolvimento de habilidades e construção de redes de apoio. Isso no hoje, gradativamente.”.
Eles fazem questão de ressaltar que a procura de um legado não se atrela tão intensamente ao nome, mas à causa, à sociedade.
“O verdadeiro impacto que buscamos está na mudança estrutural: queremos que, no futuro, a diversidade seja uma realidade natural e não mais um desafio a ser superado. Nosso sonho é que, daqui a alguns anos, vejamos ex-alunos do Pré-Coppead ocupando posições estratégicas nas maiores empresas do Brasil, servindo de inspiração para futuras gerações e provando que talento e excelência não têm um único perfil.”
Foto de evento e palestra no Coppead. Divulgação / Redes.
Como ex-alunos, os dois não conseguem esconder a alegria e o lado pessoal na satisfação em coordenarem o programa: “Ver candidatos que passaram pelo Pré-COPPEAD conquistando suas vagas no MBA, crescendo academicamente e profissionalmente, é uma sensação difícil de descrever. Há um orgulho enorme em ver que estamos pavimentando um caminho que antes parecia inacessível para muitos. Emocionante.”
À esquerda Felipe e à direita, Pedro. Fotos: Divulgação.
A dupla encerra com uma síntese exata das atividades propostas. E sobretudo de quem está no Pré-Coppead. “Ao mesmo tempo que há a emoção, sentimos o peso da responsabilidade. Cada conquista nos impulsiona a continuar, não apenas para abrir portas, mas para transformar o próprio entendimento sobre quem pode ocupar espaços. E isso é o Pré-Coppead: o lado humano e responsável permitindo que a relação de possíveis administradores de excelência possam ser um sinônimo de inclusão.”