CONTEÚDO PATROCINADO
OFERECIDO POR – UNILEVER
Iniciativa trabalha conexão, aprendizados e empoderamento entre colaboradoras
O Programa de Mentoria “Não foi sorte, estou pronta” da Unilever visa fortalecer a jornada das mulheres no mercado de trabalho, reconhecendo o papel fundamental da confiança nesse processo. Através de uma pesquisa realizada, em parceria com o International Center for Research on Women (ICRW) em 2020, a companhia identificou que 92% das mulheres duvidam de suas capacidades e não se sentem prontas para enfrentar desafios.
Em consonância com o posicionamento “Não foi sorte, estou pronta”, que valoriza a trajetória de cada mulher, a marca TRESemmé, da Unilever, se uniu ao coletivo de mulheres Woman UP para oferecer um programa de mentoria exclusivo às colaboradoras da empresa. Em 2022, a 1ª edição do programa contou com a participação de 500 mulheres, abrangendo diversos perfis, desde estagiárias até cargos de liderança sênior, incluindo mulheres cis, trans e não binárias, todas buscando alavancar suas carreiras e compartilhar experiências com outras que enfrentam ou enfrentaram desafios semelhantes.
Thais Hagge, Líder da divisão de Beleza e Bem-estar da Unilever Brasil, explicou que a análise dos dados da pesquisa motivou a equipe a buscar estratégias para apoiar o progresso das mulheres no mercado de trabalho, legitimando o movimento feminino. “O programa de mentoria teve uma duração de seis meses e se baseou em pilares como escuta ativa, compartilhamento de experiências, empoderamento feminino, autoconhecimento, maternidade (considerando que 51% das participantes eram mães) e direcionamento de carreira. Acendeu uma luz de como nós poderíamos tratar e direcionar a nossa comunicação legitimando esse movimento das mulheres, principalmente no mercado de trabalho.”
A Gerente de Marketing para a categoria de Cabelos da TRESemmé, Delane D’Azevedo, também se tornou mentora no programa e compartilhou sua jornada pessoal, incluindo a superação da síndrome de impostora e o desenvolvimento da confiança em seu próprio potencial. O programa se mostrou uma oportunidade valiosa para as participantes, que tiveram a chance de se conhecerem melhor e focar em seu crescimento profissional. “Como mulher negra, acima dos 40 anos, fui preencher o questionário falando sobre a minha vida e experiência, fiquei surpresa com o retorno da equipe me convidando para ser mentora. Eu fiquei sem acreditar e achei que não tinha capacidade. Mas neste momento que eu vi quanto eu tinha a contribuir também, e trabalhei o meu interior reforçando o quanto eu posso e tenho capacidade. A síndrome de impostora está sempre atrás da mulher preta, a gente está sempre precisando provar que a gente é melhor, que a gente não pode errar, existem essas sombras.”, explica.
Hagge enfatizou que a iniciativa possibilitou a interseccionalidade entre os grupos e permitiu a troca de experiências, fortalecimento e descobertas incríveis. A jornada de autoconhecimento e desenvolvimento pessoal foi fundamental para que as mulheres pudessem se concentrar em seus pontos fortes e áreas que precisavam desenvolver.“O Programa de Mentoria da Unilever “Não foi sorte, estou pronta” reforça o compromisso da empresa com o fortalecimento do protagonismo feminino no mercado de trabalho, combatendo a ideia de que o sucesso se deve apenas à sorte e reconhecendo a importância do esforço e dedicação das mulheres”, conclui.
*Texto escrito pelo jornalista Marcelle Chagas especial para Unilever.
