Nos últimos anos, a diversidade se tornou um tópico crucial nas discussões sobre ambientes de trabalho e nas agências de comunicação. Com a crescente conscientização sobre a importância da inclusão e da representatividade, a pesquisa “Diversidade nas Agências de Comunicação” oferece um panorama abrangente e valioso da composição das agências de comunicação em relação à diversidade. Realizada em parceria pelas profissionais Anna Castanha e Simone Jordão (Pesquisa Diversidade nas Agências de Comunicação, 2023). Essa pesquisa analisou uma série de fatores relacionados à diversidade, incluindo raça, gênero e orientação sexual. Entre as principais descobertas, o levantamento ressalta em relação a média salarial que para pessoas negras (R$ 6.694,03) e pessoas transgêneros (R$ 5.716,67) é abaixo da média que para pessoas brancas (R$ 9.381,37). Sendo que para homens o salário é maior (R$ 10.036,95). 

Destaques da Pesquisa:

• Inclusão Racial: A pesquisa revelou que 17,4 % dos funcionários das agências de comunicação identificaram-se como pessoas de cor ou negras, enquanto 64,2% são pessoas brancas, outros 2,1% são pessoas que se consideram amarelas e 16% são pardas. Os dados  representam a necessidade de progresso na promoção da diversidade racial.
• Equidade de Gênero: A igualdade de gênero também é um ponto focal na pesquisa. 67,8 % dos cargos nas agências são ocupados por mulheres cis, pessoa cuja identidade de gênero corresponde ao sexo atribuído no nascimento, sendo seguido por homem cis (30%). A pesquisa também apresenta baixa presença de trans, não binários e gêneros fluidos.
• LGBTQ+ nas Agências: Em relação a orientação afetiva, a pesquisa descobriu que 59% dos funcionários nas agências se identificam como heterossexuais , enquanto os demais de definem como parte da comunidade LGBTQ+ sendo 22,4%  como bissexual, homossexual (14,6%) e  assexual (0,7%). Esse dado é um lembrete de que a diversidade engloba todas as formas de identidade.
• Ações Afirmativas e Políticas de Diversidade: A pesquisa não indica se as agências de comunicação possuem políticas de diversidade e programas de ações afirmativas. Essas práticas demonstram um compromisso com a promoção de ambientes inclusivos.
• PCDS: Como resposta a pergunta se você  possui de algum tipo de deficiência, 84,5 % indicam não possuírem nenhum tipo de deficiência.
• Desafios e Oportunidades: A pesquisa também revelou os desafios enfrentados pelas agências de comunicação em relação à diversidade e identificou oportunidades para aprimoramento tais como a falta de pais e mães no ambiente de trabalho. 78,3% indicam não terem filhos, o que ressalta a necessidade de uma cultura de trabalho mais inclusiva e de práticas de contratação que priorizem a inclusão da maternidade.

A Importância da Pesquisa:

O estudo sobre a diversidade nas agências de comunicação é vital para compreender a situação atual e traçar um caminho rumo a ambientes de trabalho mais inclusivos. As descobertas fornecem um quadro claro das áreas onde as agências estão progredindo e onde ainda há espaço para melhorias.

À medida que a conscientização sobre a importância da diversidade cresce, os resultados dessa pesquisa têm o potencial de catalisar mudanças reais nas práticas de recrutamento, culturas organizacionais e políticas de inclusão.

Em última análise, a pesquisa “Diversidade nas Agências de Comunicação” é um passo importante em direção a um setor de comunicação mais inclusivo, representativo e equitativo. Os resultados podem ser usados como um guia para que as agências desenvolvam estratégias que promovam a diversidade e abracem o valor da representatividade em todos os níveis.

Para explorar todos os detalhes e insights dessa pesquisa inovadora, confira o link para a apresentação completa. É um recurso essencial para qualquer pessoa interessada em promover a diversidade nas agências de comunicação.